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  近两年,资本市场不菲的回报让投资者对基金投资这种全新的理财方式刮目相看,而近期市场调整格局又让众多基金投资者困惑不已,在持有和赎回之间徘徊。在诺安基金成立四周年之际,公司总经理奥成文在接受记者采访时表示,基金投资是长期投资,投资者完全不必过多在意短期波动,而基金公司的使命则是为投资者构建美好的未来生活。

  持有还是赎回?

  记者:近期市场处于调整格局,伴随着市场的下跌,基金净值不断缩水,近来不少基民也开始选择赎回。有报道说,近来一周内基民赎回了1000亿,不少基金公司的赎回量从千万到几亿,你如何看待这一现象?

  奥成文:基金投资是长期投资,投资者完全不必在意基金净值的短期波动,不过,投资者有这种困惑并不奇怪,毕竟绝大多数的投资者是近两年才参与到这个市场中来的,对

证券市场、基金市场的认识还有待提高。对基金公司而言,则应从投资者的这种困惑中看到自己的责任和使命,正是因为投资者不了解、有困惑,基金公司才更有必要向投资者传播正确的投资理念。

  有效控制风险

  记者:投资者把钱交给基金公司,最关心资金的安全问题。风险控制成为基金公司是否成功的硬指标,请问你们是如何处理这一重要环节?

  奥成文:基金公司的角色是代客

理财,处处从投资者的利益出发,将风险控制放在核心位置是诺安基金这几年始终坚守的信念。诺安基金不仅有一整套事前、事中、事后的风险控制体系,更注重在日常运作中严格执行。同时,诺安基金也确立了一些重要的投资原则,如坚持分散投资、控制流动性风险、严格执行个股/行业的投资比例规定、严控小市值

股票进入股票池等,这一系列的措施在牛市中丝毫未放松。

  双基金经理制避免人才流失

  记者:伴随着基金业的火爆,基金经理频繁跳槽也成为一大热点,不少基金公司由于失去了金牌基金经理影响了业绩,从而导致基金规模缩水,请问你们如何控制基金经理流动带来的负面影响?

  奥成文:我们较早地实行了双基金经理制,一方面是通过投资小组的管理,避免个人在投资判断上的失误,另一方面,避免基金经理的流动造成对基金运作的不利冲击。其实,诺安基金的人才流入远远超出人才流出,显示了其对人才的巨大吸引力。这是因为在公司战略发展规划中,相应的人才发展规划总是放在首要的位置。这几年诺安基金通过吸引人才、培养人才和留住人才,使得公司的核心竞争力得以逐步提高。

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